新《公司法》第71条规定：“股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。无正当理由，在任期届满前解任董事的，该董事可以要求公司予以赔偿”。由此可见，新《公司法》确立了董事无因解除制度，即解任董事不需要理由。那么，解聘总经理需要理由吗？
一般而言，总经理由董事会聘任或解聘，换言之，解聘总经理需要董事会作出决议。总经理不服的，可以请求撤销或确认该决议无效。从公司法规定来看，能否撤销或确认董事会决议无效，法院只会从会议召集程序、表决方式等形式要件，以及决议内容是否违反法律、行政法规或公司章程等实质要件两个方面进行审查，解聘理由不在审查范围内。因此，解聘理由是否真实、是否合理，均不影响董事会作出的解聘决议的法律效力。在最高人民法院发布的指导案例“李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案”中，法院就认为：佳动力公司章程规定董事会有权解聘公司经理，董事会决议内容中“总经理李建军不经董事会同意私自动用公司资金在二级市场炒股，造成巨大损失”的陈述，仅是董事会解聘李建军总经理职务的原因，而解聘李建军总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议撤销。可见，解聘总经理与解聘董事一样，都不需要理由。需要指出的是，总经理被解聘后，其与公司之间的劳动关系并非因此而解除。在（2020）苏02民终3736号案件中，法院认为，彭某是该公司董事会聘任的总经理，同时与公司签有劳动合同，故彭某同时也是与公司签订劳动合同的劳动者，与公司成立劳动关系。公司董事会决议解聘其总经理职务，系董事会的法定职权，是董事会对公司经营管理的体现，故司法并不介入审查解聘事由。然而，公司根据董事会解聘决议解除与彭某的劳动合同关系，系公司行为而非董事会，因此，董事会的解聘决议并不当然同时合法解除了劳动合同关系，司法还应对公司解除劳动合同行为的正当性进行审查。该司法审查与董事会对公司高级管理人员的无因解聘并不矛盾，故公司仍应提供证据证明其解除劳动合同的正当性。最终，公司因无法证明解除劳动关系的合法性，承担了违法解除劳动合同的法律责任。
1、如公司拟在解聘总经理的职务后与其解除劳动关系的，应依据劳动合同法的规定进行，以免产生违法解除劳动关系的法律后果。2、如公司在解聘总经理的职务后，仍愿意与其保留劳动关系的，公司应当按照规章制度或双方劳动合同的约定调整其工作岗位，或与其协商变更工作岗位，并合理合法调整薪资待遇。
2024年04月04日 |
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