从招聘、入职到离职全流程劳动用工风险梳理和规范：

• 薪酬、假期、社保规范；规章制度的起草、审核及生效辅导

• 劳动合同、保密协议、竞业限制协议起草、审核及相关内容风险提示

• 员工调岗、劳动关系解除或终止、经济补偿或赔偿金给付咨询和指导、工伤认定及处理咨询

• 退休人员、超过法定退休年龄人员的用工风险及管理

•  劳务派遣、劳务外包等灵活用工风险提示

• 劳动用工风险管理培训

• 其他劳动用工风险规范

竞业限制管理

协助客户进行竞业限制管理，根据企业的行业、商业模式定制法律解决方案，服务内容包括但不限于：

• 依据国家法律法规及企业需求，量身打造竞业禁止与竞业限制条款

• 对现有竞业协议进行全面审查，提出完善建议，确保协议合法、有效；并根据企业发展和市场变化，定期评估并优化竞业管理制度，确保其适应企业需求

劳动人事疑难问题专项

‍

• 协助用人单位经济裁员

• 企业搬迀、歇停业、关闭等重大事件的员工安置

• 企业高管等用工疑难复杂案件代理

• 工伤、非因工死亡等员工突发意外事件的处理

• 离职解雇、薪酬待遇、社保待遇、外籍员工、劳务派遣等个案处理

劳动人事争议解决

协助客户处理各类劳动争议，代理客户参加劳动争议调解、诉讼、仲裁等，案件类型包括但不限于：

• 劳动合同争议、竞业限制争议、股权激励争议等

• 其他各类企业劳动人事的法律事务及专项法律顾问服务 … …