企业在休假管理和工资计算上经常面临复杂的法规和频繁的争议，稍有不慎就可能引发法律风险和内部管理问题。这些难题不仅困扰着HR，也直接影响着企业的运营效率和员工满意度。如何在确保合法合规的前提下，优化人力资源管理，减少纠纷，提升企业竞争力？

为此，2024年9月6日江苏摩方常闻律师事务所将开展一场关于《劳动用工实务中的休假管理和工资计发》专场培训，通过系统性讲解和实战案例分析，帮助您掌握最实用的管理技巧。无论是病假、年休假、婚假、产假等多种休假的规定，还是工资计算的各种细节，让企业在人力资源管理中更具优势，减少风险隐患。

课程大纲

一、职工休假种类概述

1. 各类休假的类别和适用范围

2. 不同休假待遇的全面解析

3. 法定休假与企业自定义休假制度的差异

二、休假管理中的疑难问题解答

1. 病假、年休假、婚假、产假等休假是否涵盖休息日和法定节假日？

2. 带薪年休假中的“职工连续工作1年以上”应如何正确理解？

3. 新入职员工若曾连续工作1年以上，是否仍可享受带薪年休假？

4. 用人单位能否自行安排员工的带薪年休假时间？

5. 职工再婚或复婚，婚假福利是否依然有效？仅在本单位工作期间领取结婚证的，是否方可享受婚假？

6. 职工的病假与医疗期有何区别？

7. 特殊疾病的医疗期是否一律为24个月？

8. 用人单位是否有权指定职工的就诊医院？能否要求职工配合复诊？

9. 职工请事假是否带薪？是否需要缴纳社保？单位是否可以不批准事假申请？

三、工资计算中的重点问题

1. 病假工资如何准确计算与发放？

2. 职工请事假当月工资的计算与支付方式

3. 女职工产假期间，绩效工资是否需要照常支付？

4. 如何合理计算加班费，避免薪酬争议？

5. 如何通过设计制度文件有效管理和规避加班费问题？

6. 未休年休假的工资补偿如何确定？

课程收益

深入理解各类休假政策和工资计算方式，有效规避劳动用工风险；

掌握休假和工资管理的实务操作，提高企业管理的合规性和人效；

通过专家解答常见疑问，避免因管理不善引发的劳动争议。

适合人群

企业主、企业负责人、人事总监、财务总监

讲师介绍

▷袁良军律师 江苏摩方常闻律师事务所合伙人

▷江苏省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任

▷常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任

▷江苏省律师协会劳动法专业律师

▷常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”

▷“江三角”全国同业伙伴（劳动法）成员

▷“三茅网”特约专栏作者

袁良军律师自2006年起专职从事律师工作，专注于企业人力资源合规管理、用工风险法律防范以及劳动争议案件代理，对竞业限制业务有深入的研究和独到的见解。为逾千家企业提供劳动用工风险法律防范培训，为超过100家企业提供法律顾问服务。曾在大型国有企业担任法务，拥有丰富的企业管理经验，精通人力资源风险防控体系设计。

在劳动争议案件代理方面，拥有丰富的庭审诉讼经验，尤其擅长为客户制定有效的诉讼方案，并在代理过程中努力争取最有利的结果，获得客户的一致好评。