在当今激烈的商业竞争环境中，保护企业的商业秘密以及竞争优势至关重要。

很多企业在经营管理中常常会遇到以下一些痛点：

员工可能意外或故意泄露公司的商业机

密信息导致企业经营受到严重影响；

员工离职后，将企业的关键技术带到竞争对手，导致本企业竞争优势丧失；

员工离职后，企业难以确保员工遵守竞业限制协议；

企业可能会因为竞业限制协议约定或者执行不当而面临法律纠纷；

......

为此，江苏摩方常闻律师事务所特邀请您参加6月27日《保密与竞业限制法律实务与策略指南》课程讲座，为您揭秘解决这些痛点的法律利器！

课程亮点

深度解析保密协议与竞业限制协议：

从保密协议到竞业限制协议，一切尽在掌握。您将了解两者的区别和联系，以及何时签订竞业限制比较恰当。

痛点解决，问题迎刃而解：

我们将针对竞业限制中的热点问题进行详细解答，包括竞业限制违约如何认定、竞业限制违约如何取证、离职开办新公司同业的竞争处理等。

实务操作与解决正确途径：

通过实例案例，我们将手把手教您如何规范约定竞业限制条款违约条款、竞业限制经济补偿如何规范计算及支付等实务操作技巧。

课程大纲

一、探讨保密与竞业限制的区别与联系

什么是商业秘密？

什么是保密协议？

用人单位与员工签订保密协议，需要支付员工保密费吗？

单纯的保密协议可以约定劳动者违约金吗？

什么是脱密期？脱密期与员工预告解除权是否冲突？

……

二、常见竞业限制纠纷的问题梳理与风险梳理

未约定经济补偿的竞业限制条款是否有效？

约定员工在职期间竞业限制是否可以？

能否在职期限随同工资支付竞业限制经济补偿？

能否约定员工离职后的“报告义务”？

对劳务派遣员工约定竞业限制是否可以？

用人单位与不知晓商业秘密的员工约定了竞业限制，是否有效？

能否通过规章制度的方式，对员工设定竞业限制义务？

员工配偶开办同类竞争企业，是否视为违反竞业限制义务？

……

三、企业竞业限制实务操作和解决途径

如何正确计算竞业限制经济补偿？

年终奖是否纳入竞业限制经济补偿计算范围？

离职前的非完整月份工资是否纳入计算范围？

离职后才取得相关劳动报酬是否纳入计算范围？

竞业限制经济补偿如何规范支付？

如何约定竞业限制违约金？

常见的竞业限制违约取证方式有哪些？

……

课程时间、地点

时间：

2024年06月27日（周四）

14:00-16:30（13:30开始签到）

地点：

钟楼区运河五号创意街区9号楼4F(摩方常闻律所)

课程对象

仅限摩方常闻客户（企业主、人事经理、财务经理）

讲师介绍

▷袁良军律师 江苏摩方常闻律师事务所合伙人

▷江苏省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任

▷常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任

▷江苏省律师协会劳动法专业律师

▷常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”

▷“江三角”全国同业伙伴（劳动法）成员

▷“三茅网”特约专栏作者

袁良军律师自2006年起专职从事律师工作，专注于企业人力资源合规管理、用工风险法律防范以及劳动争议案件代理，对竞业限制业务有深入的研究和独到的见解。为逾千家企业提供劳动用工风险法律防范培训，为超过100家企业提供法律顾问服务。曾在大型国有企业担任法务，拥有丰富的企业管理经验，精通人力资源风险防控体系设计。

在劳动争议案件代理方面，拥有丰富的庭审诉讼经验，尤其擅长为客户制定有效的诉讼方案，并在代理过程中努力争取最有利的结果，获得客户的一致好评。