近年来劳动争议案件数量持续攀升，用人单位败诉率居高不下，叠加劳动争议司法解释二落地、超龄劳动者权益新规施行、金税四期监管全面穿透等多重变化，企业用工管理的合规门槛持续抬升，不少企业对新政理解不深、应对无方，极易陷入用工风险。常州劳动争议律师事务所

培训现场，沈香岑律师围绕2026年劳动用工领域最新政策与裁判口径，沿着员工入职-在职-离职全生命周期主线，系统拆解试用期管理、劳动合同签订、规章制度效力、考勤休假与医疗期、劳动合同解除、社保合规、用工模式优化、超龄用工合规八大核心用工模块，为参会人员搭建完整的合规管理框架。沈律师通过法条+案例+实操相结合，将抽象的政策规则转化为可落地的管理动作，帮助参会人员快速掌握新政下的合规要点。

互动环节中，多家企业就超龄用工协议签订、社保基数核定、试用期管理、劳动合同解除等具体问题踊跃提问，沈律师逐一给出了专业、落地的解答。常州劳动仲裁律师事务所

2026年劳动新政的密集出台，企业用工管理正面临系统性的合规挑战。从用工合规全面诊断、专项风险定制化解，到规章制度体系重建、常年法律顾问陪跑，摩方常闻覆盖企业用工全生命周期的法律需求，致力于成为企业成长路上可靠的陪跑伙伴。常州劳动法律师事务所

未来，律所将持续联动各级工会、产业园区与政企平台，深入基层输出更多专业、务实的合规培训与法律服务，以法律力量赋能辖区企业高质量发展，助力区域营商环境持续优化。

沈香岑律师

▷江苏摩方常闻律师事务所高级律师

▷常州市律协女律师工作委员会委员

深耕常州本土企业劳动用工领域10余年；

为超200家企业进行过劳动人事管理的风险诊断；

为近100家企业梳理过入离职全流程的管理制度和合同；

为近2000位 HR 和企业主提供过《从入职到离职劳动关系常见法律风险防控之道》的培训。

带领团队多次为企业处理重大复杂的劳动人事专项法律服务：如公司因并购、分立或裁员等产生的劳动关系的处理。