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法定节假日增加了,对劳动用工有影响吗?
 2024年11月13日 |阅读次数:212

2024年11月12日突发新闻,国家对现行的《全国年节及纪念日放假办法》作了如下修改:

一、第二条第二项修改为“(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三)”,第四项修改为“(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)”。

二、增加一条,作为第七条:“全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”

以上决定于2025年1月1日起施行,即自2025年起全体公民每年的法定节假日假日增加2天,即农历除夕、5月2日,放假总天数由原来的11天增加至13天。

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图片来源:人民日报

那么,这个决定会给劳动用工管理带来哪些影响呢?

01

是否会影响月平均工作日 “20.83”?


月平均工作日是除休息日和法定节假日之外一年中应出勤的平均天数。现国务院发布的决定增加了2天法定节假日,那么自2025年起:

年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天

季工作日:248天÷4季=62天/季月工作日:248天÷12月=20.67天/月即从2025年起,月平均工作天数将变成20.67天。

月平均工作日一般用来计算工作时间,判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时。比如在实行月综合工时工作制时,员工的月工作小时数为:20.83×8=166.64(自2025年起为20.67×8=165.36),工作时间超出该时间的部分,应计算为加班时间,并相应地支付加班费。

事实上,月平均工作日这个概念并不精准。月平均工作日只是拟制的一个平均数,是按一年365天,104天休息日计算。而实际中存在闰年,即一年有366天,而有的年份则有105天休息日,这种情况下,按上面算出的月工作日计算月工作小时数就存在问题。

如果计算较长时间跨度的工作日,可以使用月实际工作日来计算,是简便且较精准的办法。在计算较短时间跨度的工作日时,使用实际的工作日则更为精准并符合实际情况。

02

是否会影响月平均计薪天数 “21.75”?

我们在计算工资时,经常会用到一个数“21.75”,这个数字具体怎么来的呢?根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月平均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,此处的104天为休息日。

可以看出,月平均计薪天数与全年休息日(周六周日)有关,与法定节假日的天数无关。因此,即使此次决定增加了法定节假日的天数,月平均计薪天数也不会受到影响。

月平均计薪天数一般关系到加班工资、未休年休假工资的计算。涉及加班工资,一般需要计算日工资或小时工资,而根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,日工资、小时工资的折算得出月计薪天数为21.75天,因此,一般计算加班工资时,会用加班工资计算基数除以21.75天得出日工资。

而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。

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03

实务中月平均计薪天数的适用争议

实务中21.75还会适用于事假核算工资场合,一般有两种算法:即实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数(正算法),或者实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数(倒算发)。但这种用21.75来计算会存在争议,我们可以代入数字计算一下:

假设员工月工资为3000元,某月应出勤21天,员工实际出勤20天,事假缺勤1天。


那么,按第一种方式计算:

3000÷21.75×20≈2759元

按第二种方式计算:

3000-3000÷21.75×1≈2862元

按照第一种算法,缺勤1天被扣了241元,而按照第二种算法,缺勤1天被扣了138元。

可以看到用21.75计算缺勤期间的工资存在争议,我们建议在核算时要把法定节假日作为计薪日代入,计算公式即:

实际应发工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)

实际应发工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数

举例:假设员工月工资为3000元,某月应出勤21天,实际出勤20天,缺勤1天,法定节假日1天,法定节假日休息,按上述算法——

3000÷22×(20+1)≈2864元

3000-(3000÷22)×1≈2864元

如果当月没有法定节假日,则上述算法中的法定节假日就是0。

这次法定节假日增加了,特别是将除夕纳入法定节假日,顺应了大部分人的呼吁,很多人表示积极赞许。但这恐怕也是在当下中小企业执行休息日和带薪年休假制度普遍不到位的应对举措,由国家强制规定增加法定节假日直接为员工创造休假权,增加民众获得感。此外,法定节假日增加意味着企业可能需支付更多的加班补偿,尤其是对零售、服务行业来说,节日高峰期人手紧张,人员加班成本将显著增加。