今天的法律专题讲座，我们将探讨的话题是"社会征缴体制改革背景下的劳动用工"。在当前社会征缴体制改革的大背景下，劳动用工领域涉及的法律问题日益复杂，对雇主和雇员都带来了新的挑战和机遇。

首先，让我们了解一下社会征缴体制改革。社会征缴体制改革旨在改革和完善社会保障体系，确保劳动者权益的保护和社会稳定的可持续发展。这一改革对劳动用工领域的法律框架和规定产生了重大影响。

在社会征缴体制改革的背景下，我们需要关注以下几个重要的法律方面：

1. 劳动合同法：劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。在社会征缴体制改革下，雇主需要遵守新的社会保险缴费规定，并与雇员就社会保险问题进行合理协商。

2.社会保险法律法规：社会保险法律法规规定了雇主和雇员在社会保险方面的权利和义务。雇主需要了解和遵守社会保险缴费、报销和申领等相关规定，确保雇员的社会保障权益得到保障。

3.劳动争议解决机制：在劳动用工过程中，可能会出现劳动争议。了解劳动争议解决机制，包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等程序，对雇主和雇员解决争议具有重要意义。

4.非正式劳动力管理：社会征缴体制改革也对非正式劳动力管理提出了新的要求。非正式劳动力包括临时工、兼职员工和外包人员等。雇主需要了解和遵守相关法律法规，确保非正式劳动力的权益得到保护。

在社会征缴体制改革背景下，雇主和雇员都应该加强对劳动用工法律的了解和遵守。雇主应确保合规运营，按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。雇员则应了解自身权益，主动参与社会保险缴费和权益申领。

（请注意，本讲座旨在提供一般性的法律信息，不构成法律咨询，具体问题建议咨询专*业律师或相关机构。）