1月，2026年度用人单位社会保险缴费工资申报工作全面启动，社保征管正式迈入“数据驱动、全面比对”的新阶段；7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，超龄用工权益保障有了更明确的法律依据。常州劳动争议律师

政策加速更新，企业却常常卡在怎么理解、怎么落地、怎么避险。常州劳动争议律师事务所

9月17日下午，由常州HR俱乐部主办、江苏摩方常闻律师事务所协办的《2026劳动新政落地：企业管理者必学用工合规要点》专题活动在江苏摩方常闻律师事务所成功举办。40多家企业的总经理、财务总监、人事总监等管理者参加，围绕新政之下的用工合规难题展开系统学习与交流。

本次培训我所资深劳动法律师沈香岑律师主讲，培训中，沈律师结合本土企业高频遇到的现实问题，把政策条文拆解为具体的操作提示，重点突出了2026年社保足额缴纳新政与超龄用工新规的核心要点及企业合规路径，帮助管理者在入职、在职、离职各环节建立更清晰的风险防线。

从一张劳动合同，到一套规章制度；从社保基数申报，到超龄人员用工安排，沈律师将政策变化放回企业真实管理场景中，让合规不再只是知道，而是可以转化为具体动作。常州劳动争议咨询代理

一场培训的时间有限，但企业合规能力的建设，是一项长期功课。正因为如此，江苏摩方常闻律师事务所始终把自己定位为企业身边的长期法律伙伴，不仅帮助企业解决眼前问题，更希望把个案经验沉淀为可复用的制度工具，把法律判断转化为企业可执行的管理方法。

未来，我们所将继续以专业为底色，以长期陪伴为方式，在每一次政策变化中为企业提供及时、务实、可落地的法律支持，为客户、行业和社会创造更长远的价值。常州劳动法律师事务所

沈香岑律师

▷江苏摩方常闻律师事务所高级律师

▷常州市律协女律师工作委员会委员

深耕常州本土企业劳动用工领域10余年；

为超200家企业进行过劳动人事管理的风险诊断；

为近100家企业梳理过入离职全流程的管理制度和合同；

为近2000位 HR 和企业主提供过《从入职到离职劳动关系常见法律风险防控之道》的培训。

带领团队多次为企业处理重大复杂的劳动人事专项法律服务：如公司因并购、分立或裁员等产生的劳动关系的处理。